„Massiver Missbrauch“: DGB mobilisiert gegen die Zeitarbeit
Der DGB werde „die Betriebsräte bundesweit über alle Branchen mobilisieren, um diesen Missbrauch abzuschaffen“. Man könne insbesondere die Union „nur bewegen, wenn wir gezielt mit den Betriebsräten auf sie zugehen“. Ziel der Kampagne ist es nach Sommers Worten, eine Änderung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes sowie des Betriebsverfassungsgesetzes zu erreichen und endlich einen Mindestlohn in der Zeitarbeit einzuführen. Konkret möchte der DGB die Verleihdauer wieder zeitlich begrenzen und eine Höchstquote für Leiharbeiter an der Stammbelegschaft festlegen. Außerdem sollen die Betriebsräte echte Mitspracherechte über den Einsatz der Zeitarbeitskräfte erhalten. Bisher können sie deren Einstellung nur erschweren, aber nicht verhindern. …
Aktualisierung (17.09.2007): Die EU hat anscheinend den Handlungsbedarf erkannt und will laut einer Meldung der Welt Leihkräfte und Arbeitnehmer gleichstellen.
Aktualisierung (08.10.2007): Wie es ist, wenn man vom Aufschwung nichts mitbekommet, schildert ein Artikel im Spiegel:
“Viele Arbeitnehmer erleben die Globalisierung als Verlustbringer: Wohlstand ist für sie ein Traum, der sich mit ehrlicher Arbeit nicht mehr verwirklichen lässt. Das Vertrauen in die soziale Marktwirtschaft schwindet. […] Sie mussten hinnehmen, dass sie in vielen Berufen nur noch als Zeitarbeiter, Minijobber oder Scheinselbstständige gefragt waren. […] “
September 10th, 2007 at 10:09
Stellungnahme AVwest: Auch aus unserer Sicht scheint eine Regulierung der Zeitarbeit dringend nötig. Selbst kleinere Mittelständler sind uns bekannt, die seit Jahren Zeitarbeiter beschäftigen und keine Stellen zur Festanstellung anbieten. Zu Beginn unserer Tätigkeit als Private Arneitsvermittler hatten wir noch Vermittlungen an Personalverleiher grundsätzlich ausgeschlossen. Wir mussten jedoch sehr bald feststellen, daß Stellen für Ungelernte und einfache Arbeiter - typische Tätigkeiten im Bereich Lager und Produktion - fast nur noch über Zeitarbeitsfirmen ausgeschrieben werden. AVwest strebt durch gezielte Auswahl seriöser Zeitarbeitsfirmen an, diesen Mißbrauch nicht zu unterstützen. Auswahlkriterien sind:
1.) die glaubhafte Versicherung, daß Arbeitnehmer über den Umweg Zeitarbeit tatsächlich wieder in den ersten Arbeitsmarkt (sprich: Festanstellung) eingegliedert werden sollen
2.) die Erklärung, mindestens die Vergütung nach BZA (Tarif für Zeitarbeit) zu bieten
Wir ermutigen Arbeitnehmer, die den begründeten Verdacht hegen, daß Ihnen systematisch falsch mitgespielt wird, uns entsprechende Verleihfirmen und Arbeitgeber zu nennen. Wir sehen unsere Aufgabe nicht darin, an der Verelendung weiter Bevölkerungsschichten zugunsten weniger gewissenloser “Unternehmer” mitzuwirken.
Grundsätzlich ist nichts dagegen einzuwenden, daß Unternehmern die Möglichkeit geboten wird, Auftragssspitzen aubzumildern oder Expansion zu wagen, ohne durch Festanstellungen weitere finanzielle Risiken in Kauf nehmen zu müssen. Aber der Mißbrauch der Zeitarbeit ist keine ausnahme mehr und ist durch längst überfällige Regulierung zu bekämpfen.